Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (2026)
Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumaları için verilen yıllık izin, Anayasal bir haktır ve işveren tarafından engellenemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, kıdem süresine göre izin günlerini net olarak belirlemiştir.
İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
İzin hakkı, işe başladığınız tarihten itibaren 1 tam yıl çalıştıktan sonra kazanılır. Bu 1 yıl içinde deneme süresi, hastalık izni ve ücretsiz izinler (işveren onaylı) sayılır; ancak ücretsiz iznin uzun sürmesi kıdemin kesilmesine yol açabilir. Farklı işyerlerinde çalıştıysanız, kıdem süreleri birleştirilebilir (İş Kanunu 66).
Kıdeme Göre İzin Süreleri
İzin hakkı, işe giriş tarihinden itibaren 1 tam yıl dolduktan sonra kazanılır. Sonraki her yıl için kıdem süresi arttıkça izin günü de artar:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Yasal İzin Süresi | Yer altı işleri (+4 gün) |
|---|---|---|
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 yıl dahil) | 14 Gün | 18 Gün |
| 5 Yıldan Fazla - 15 Yıldan Az | 20 Gün | 24 Gün |
| 15 Yıl ve Daha Fazla | 26 Gün | 30 Gün |
Pozitif Ayrımcılık (Genç ve Yaşlı İşçiler)
Kanun koyucu, korunması gereken gruplara ayrıcalık tanımıştır:
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Örneğin; 52 yaşında işe giren bir çalışan, henüz 1. yılını doldurduğunda 14 gün değil, direkt 20 gün izin hakkı kazanır.
İzin Kullanımı Hakkında Kritik Kurallar
Bölünemezlik İlkesi
Yıllık izin kural olarak işveren tarafından bölünemez, sürekli bir şekilde verilmesi esastır. Ancak tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
Yol İzni Hakkı (Ücretsiz)
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu il sınırları dışında geçirecek olanlara, talep etmeleri ve belgelemeleri (bilet vb.) halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. Bu süre yıllık izinden düşülmez.
Cumartesi ve Resmi Tatiller
Yıllık izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, Hafta Tatili (Pazar) ve Genel Tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ancak işyerinde Cumartesi çalışılmasa bile, Cumartesi günü iş günü sayıldığı için yıllık izinden düşülür.
Özet ve Pratik Kullanım
İşe başlama tarihinizi girin; hesapla butonuna basın. 1-5 yıl arası 14, 5-15 yıl arası 20, 15 yıl üzeri 26 gün izin hakkı doğar. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar minimum 20 gün alır. Yol izni 4 güne kadar ücretsizdir; bayram ve tatil günleri izinden düşülmez.
İzin bölümler halinde kullanılabilir; her bölüm en az 10 gün olmalıdır. Raporlu günler izinden sayılmaz. Kullanılmayan izinler devreder; işten ayrılışta ücreti ödenir. Bu araç 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre tahmin sunar; ücretsiz ve mobil uyumludur.
Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu'na tabi çalışanların izin süreleri farklıdır; gazeteciler 6 ay sonra izin kullanabilir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplayıcıları ile birlikte işten ayrılış planlaması yapabilirsiniz. İzin ücreti hesaplama aracı kullanılmayan günlerin parasal karşılığını gösterir.
Yer altı işlerinde (maden vb.) çalışanlara ek 4 gün izin hakkı tanınır. Hamile kadınlar doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta ücretli izin kullanır; bu yıllık izinden bağımsızdır. Çalışma saati hesaplama aracı mesai ve fazla mesai kontrollerinde yardımcıdır. Bu hesaplayıcı bilgilendirme amaçlıdır; kesin hak için İş Kanunu'nu veya iş hukuku uzmanını referans alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Kullanılmayan izin yanar mı?
Hayır, yıllık izin hakkı yanmaz. Kullanılmayan izinler sonraki yıllara devreder. Ancak iş sağlığı açısından o yıl içinde kullanılması esastır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan tüm izinlerin ücreti, son brüt maaş üzerinden nakit olarak ödenir.
İzinliyken rapor alırsam ne olur?
Yıllık izin süresi içinde hastalanıp rapor alırsanız, raporlu olduğunuz günler yıllık izinden sayılmaz. İzniniz rapor süresi kadar uzar veya bu günleri daha sonra kullanmak üzere bakiyenize eklenir.
İşe yeni başladım, ne zaman izin kullanacağım?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre en az 1 tam yıl çalışmanız gerekir. Deneme süresi de bu 1 yıla dahildir. 1 yıl dolmadan yasal izin hakkı doğmaz; işveren inisiyatifi ile verilen izinler hariçtir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İzin ücreti, son bir yıllık brüt kazançların (prim, ikramiye dahil) toplamının 14'e bölünmesiyle bulunur. İşten ayrılışta kullanılmayan izinlerin ücreti bu formüle göre hesaplanır ve nakit ödenir.
İşveren izin vermeyi reddedebilir mi?
Hayır. Yıllık izin hakkı Anayasal bir haktır; işveren keyfi olarak reddedemez. Ancak işyerinin ihtiyacına göre izin tarihi ertelenebilir. Ertelenen izin mutlaka o yıl içinde kullanılmalıdır.
Emekli olunca kullanılmayan izinler ne olur?
Emeklilikte veya iş sözleşmesi sonunda kullanılmamış tüm izin günlerinin ücreti, son brüt maaş üzerinden hesaplanarak nakit ödenir. Bu ödeme kıdem tazminatından bağımsızdır ve ayrıca alınır.
Part-time çalışanın izin hakkı var mı?
Evet. Yarı zamanlı (part-time) çalışanlar da 1 yıl dolduktan sonra izin hakkı kazanır. İzin gün sayısı kıdeme göre aynıdır (14, 20 veya 26 gün); sadece ücret hesaplaması çalışılan güne göre orantılı yapılır. Tam zamanlı ve yarı zamanlı aynı izin gününe hak kazanır; fark sadece günlük ücrettedir. Bu hesaplayıcı Yargıtay içtihatlarına uygun tahmin sunar. Ücretsiz ve mobil uyumlu muhasebe aracıdır. İzin ücreti hesaplama ile birlikte kullanın. Kıdem tazminatı hesaplama tamamlayıcı araçtır. Ücretsiz muhasebe rehberidir.